bulletin du cerc n° 137 du 1er octobre 2007

. Rapport sur les outils français d'évaluation du chômage, B. Durieux et alii, Inspection générale des Finances / Inspection générale des Affaires sociales, Ministère de l'économie, des Finances et de l'Emploi, Paris, septembre, 38 p., (2007).
Annexe 1 - Les chiffres du chômage dans une perspective internationale et européenne, 30 p.
Annexe 2 - Les statistiques administratives de la demande d’emploi, 41 p.
Annexe 3 - L’Enquête emploi en continu, 35 p.
Annexe 4 - La comparaison entre les données administratives et les données d’enquête, 37 p.
Zone géographique / Geographical area : France

. L’accompagnement des allocataires du RMI dans leur parcours d’insertion, A. Pla, Drees, Paris, études et résultats, n° 599, septembre, 8 p., (2007).

Résumé - Summary : D’après la loi de 2003 portant décentralisation du revenu minimum d’insertion (RMI), un référent doit être nommé dès la mise en paiement de l’allocation pour suivre l’allocataire dans son parcours d’insertion et un contrat d’insertion doit être signé dans les trois mois suivants. À partir d’une enquête menée en 2006, cette étude examine la diversité des modes d’accompagnement dont bénéficient (ou non) les allocataires du RMI. Le dispositif d’accompagnement est mobilisé pour les trois quarts des allocataires : 60 % des allocataires sont suivis par un référent, 44 % ont signé un contrat d’insertion et 40 % ont participé à des actions d’insertion. La participation au dispositif d’insertion concerne un public très varié : entre l’orientation des politiques d’insertion vers la réinsertion professionnelle, la demande émanant de certaines catégories d’allocataires et les priorités accordées traditionnellement à certains publics en grande difficulté, l’accompagnement est tourné à la fois vers l’insertion professionnelle et vers l’aide sociale. Près de sept allocataires sur dix ont déjà entendu parler du contrat d’insertion. Parmi eux, deux tiers en ont une opinion favorable, surtout quand ils ont régulièrement rencontré un référent ou qu’un bilan leur a été proposé. Les allocataires participant à des actions d’insertion le font le plus souvent pour trouver un emploi ou une formation ; leur jugement sur ces actions est globalement positif. Enfin, si l’on tient compte des caractéristiques démographiques et sociales des allocataires, toutes choses égales par ailleurs, la probabilité de retour à l’emploi est multipliée par 1,2 lorsque l’allocataire a bénéficié d’un accompagnement.
Zone géographique / Geographical area : France

. L'activité féminine après l'arrivée d'enfants : Disparités et évolutions en Europe à partir des Enquêtes sur les Forces de Travail 1992-2005, O. Thevenon, Ined, Paris, Documents de travail, n° 148, septembre, 70 p., (2007).
Zone géographique / Geographical area : Europe

. Construire un modèle de profilage des demandeurs d'emploi : défi statistique ou défi politique ?, E. Debauche et N. Georges, Centre d'études de l'Emploi, Noisy-le-Grand, Document de travail, n° 91, août, 36 p., (2007).

Résumé - Summary : Ce document de travail est consacré à l’analyse de trois expériences de profilage statistique menées au Michigan (États-Unis), au Danemark et en France. À l’aide de ces exemples, nous cherchons à la fois à comprendre les enjeux techniques de la construction de modèles statistiques de profilage et à mettre en lumière les motivations politiques justifiant le recours à un tel outil, ainsi que les modalités possibles de sa mise en œuvre, en fonction des objectifs poursuivis. C’est pourquoi, un intérêt particulier est porté à la place institutionnelle accordée à l’outil, ainsi qu’aux évaluations de son efficacité et de son utilisation par les acteurs de l’accompagnement des demandeurs d'emploi. Sont également présentées des pistes de réflexion pour expliquer les résultats relativement décevants des profilages expérimentés, en lien avec les objectifs politiques qui avaient présidé à son introduction.
Zone géographique / Geographical area : France, États-Unis, Danemark / France, United States, Denmark

. Emploi des femmes dans le secteur de l'hébergement touristique, C. Demunter and C. Dimitrakopoulou, Eurostat, Luxembourg, Eurostat data in focus, n° 18/2007, 2 p., (2007).
English version "Employment of women in the tourist accomodation sector"
Zone géographique / Geographical area : Europe

. Flexicurity : Labour market performance in Denmark, T. M. Andersen and M. Svarer, University of Aarhus, School of Economics and Management, Aarhus, Economic working paper, n° 2007-9, August, 33 p., (2007).

Résumé - Summary : Unemployment is at a low and stable level in Denmark. This achievement is often attributed to the so-called flexicurity model combining flexible hiring and firing rules for employers with income security for employees. Whatever virtues this model may have, a low and stable unemployment rate is not automatically among them since the basic flexicurity properties were also in place during the 1970s and 1980s where high and persistent unemployment was prevalent. Labour market performance has changed due to a series of reforms during the 1990s, the main thrust of which were a shift from a passive focus of labour market policies to a more active focus on job search and employment. The policy tightened eligibility for unemployment benefits and their duration as well as introduced workfare elements into unemployment insurance and social policies in general. Thereby policy makers attempted to strengthen the incentive structure without taking resort to general benefit reductions. We argue that the workfare policies have played an important role running primarily via motivation/threat and wage effects. However, active labour market policies are resource demanding, and although the workfare reforms have improved cost effectiveness, there is still an issue as to whether the resources going into active labour market policies are used efficiently.
Zone géographique / Geographical area : Danemark / Denmark

. Labour market latest trends : 1st quarter 2007 data, F. Romans and O. S. Hardarson, Eurostat, Luxembourg, Eurostat data in focus, n° 16/2007, 8 p., (2007).
Zone géographique / Geographical area : Europe

. Not the right job, but a secure one : Over-education and temporary employment in France, Italy and Spain, L. Ortiz, Department of Political and Social Sciences, Universitat Pompeu Fabra, Barcelona, DemoSoc working paper, n° 2007-23, September, 29 p., (2007).
Zone géographique / Geographical area : France, Italie, Espagne / France, Italy, Spain

. Reasons people do not work : 2004, N. Dalirazar, US Census Bureau, Washington, Household economic studies, n° P70-111, September, 24 p., (2007).
Zone géographique / Geographical area : Etats-Unis / United States

. Réduction du temps de travail, coût du travail, chômage et inégalités : une revue de la littérature, F. Gilles, Centre d'Etude des Politiques économiques de l'Université d'Evry, Evry, Document de recherche EPEE, n° 07-11, 93 p., (2007).

Résumé : L’objectif de ce document est de donner un aperçu des effets théoriques attendus d’une baisse de la durée du travail sur le chômage et les inégalités. Il s’appuie sur une littérature qui va des modèles statiques de demandes de travail à un facteur - les services du travail - jusqu’ aux modèles d’équilibre général distinguant les salariés par leur qualification. Un accompagnement d’une politique de réduction du temps de travail (RTT) par des mesures fiscales visant à baisser le coût du travail est aussi considéré. La principale conclusion du papier est que la politique de RTT a des effets incertains sur l’emploi et le chômage quel que soit le cadre d’analyse dans lequel on se situe. Par ailleurs, d’autres mesures de relance de l’emploi telles des subventions à l’embauche lui semblent préférables.

Summary : Following an old economic literature dealing with work sharing, the aim of this paper is to review the theoretical effects on unemployment and inequality we may expect from a working time reduction (WTR). To do so, we begin considering labour demand models and we go through general equilibrium models. We also discuss work sharing together with tax cuts and we include heterogeneous workers. The main conclusion is that the impact of WTR on employment, unemployment and inequality is uncertain, whatever the theoretical framework we consider. For instance, subsidizing labour seems to be a more efficient way to reduce unemployment.
Zone géographique / Geographical area : France

REVENU - INCOME

. Comparative advantage or discrimination ? Studying male-female wage differentials using displaced workers, A. Kunze and K. R. Troske, Institute for the Study of Labor, Bonn, IZA discussion paper, n° 3052, September, 41 p., (2007).

Résumé – Summary : In this paper we empirically examine differences in search behavior between men and women. We assess hypotheses regarding duration of search, wages and tenure. The hypotheses are derived from two models: the equilibrium search model with discriminatory firms by Black (1995) and an opportunity cost model that extends the Black model by incorporating age varying reservation wages. We identify effects using data on displaced workers and a differences in differences approach. We find that for men and women the duration of search is equal once we limit our estimation to women with a constant number of children in the household. Furthermore, we find no significant differences in the quality of job match between men and women. Finally, male/female wage differentials are largest among young workers but a significant portion of the difference is accounting for by changes in the number of children in the household. All these results suggest that differences in search behavior and outcomes between men and women are due to differences in nonmarket opportunities rather than to discrimination.
Zone géographique / Geographical area : Etats-Unis / United States

. How are wages set in Beijing ?, J. De Sousa et S. Poncet, Cepii, Paris, Working paper, n° 2007-13, July, 37 p., (2007).
Résumé en français
Zone géographique / Geographical area : Chine / China

. The impact of minimum wage increases on single mothers, J. J. Sabia, Employment Policies Institute, Washington, September, 31 p., (2007).
Zone géographique / Geographical area : Etats-Unis / United States

. Male-female wage gap and vertical occupational segregation : the role of motivation for work and effort, O. Baguelin, Centre d'études de l'Emploi, Noisy-le-Grand, Document de travail, n° 92, septembre, 38 p., (2007).

Résumé : L'ensemble des pays de l'OCDE est marqué par de fortes disparités homme-femme sur le marché du travail, notamment : par un écart de rémunération moyenne favorable aux hommes ; par une forte segmentation professionnelle par genre. Dans cet article, nous proposons un modèle de relation d'emploi au sein duquel les agents manifestent des motifs d'estime de soi. Ces motifs se répercutent sur leur motivation au travail. Nous nous appuyons sur ce modèle pour développer une explication des disparités observées. Conformément aux faits, le modèle rend compte d'une segmentation verticale du marché du travail, c'est-à-dire d'une surreprésentation des hommes parmi les emplois les mieux rémunérés; une surreprésentation des femmes parmi les emplois les moins rémunérés.

Summary : OECD countries at large are concerned with strong male-female disparities in the labour market, in particular: with a wage gap in favour of men; with a strong gender occupational segmentation. In this paper, we propose an employment relationship model within which agents exhibit self-esteem motives. These motives can impact their motivation for work and effort. We rely on this model to develop an explanation of observed disparities. Consistent with the empirical evidence, the model gives an account of a vertically segmented labour market, that is to say of an overrepresentation of men in better-paid jobs; an overrepresentation of women in poorly-paid jobs.
Zone géographique / Geographical area : Pays de l'OCDE / OECD countries

. Working for less ? Women’s part-time wage penalties across countries, E. Bardasi and J. C. Gornick, Luxembourg Income Study, Luxembourg, LIS working paper series, n° 467, August, 54 p., (2007).

Résumé – Summary : This paper investigates wage gaps between part- and full-time women workers in six OECD countries in the mid-1990s. Using comparable micro-data from the Luxembourg Income Study (LIS), for Canada, Germany, Italy, Sweden, the UK, and the US, the paper first assesses cross-national variation in the direction, magnitude, and composition of the part-time/full-time wage differential. Then it analyzes variations across these countries in occupational segregation between part- and full-time workers. The paper finds a part-time wage penalty among women workers in all countries, except Sweden. Other than in Sweden, occupational differences between part- and full-time workers dominate the portion of the wage gap that is explained by observed differences between the two groups of workers. Across countries, the degree of occupational segregation between female part- and full-time workers is negatively correlated with the position of part-time workers’ wages in the full-time wage distribution.
Zone géographique / Geographical area : Pays de l’OCDE / OECD countries

AUTRES DONNEES SOCIALES - OTHER SOCIAL ISSUES

. Financement de la protection sociale : l'attrait des grandes assiettes, M. Carré, B. Carton et S. Gauthier, Cepii, Paris, La Lettre du Cepii, n° 269, août, 4 p., (2007).

Résumé - Summary : L’idée qu’une baisse des cotisations sociales compensée par une hausse de la TVA pourrait favoriser l’emploi et la compétitivité fait l’objet de débats. Nous montrons ici qu’une telle mesure n’est pas neutre à long terme : à situation budgétaire inchangée, les effets des allégements de cotisations devraient l’emporter et favoriser l’emploi, quoique modestement. À court terme cependant, si la mesure améliore la compétitivité, elle détériore le pouvoir d’achat des ménages. Par ailleurs, des calculs menés à un niveau sectoriel fin montrent que cette substitution ne bénéficie pas de la même façon à tous les secteurs : dans les activités haut de gamme, qui forment le coeur de la spécialisation européenne, les gains de compétitivité sont très faibles. Le dilemme est alors le suivant : favoriser la demande de travail non qualifié à long terme ou renforcer la compétitivité des secteurs exposés à court terme. Enfin, d’une façon générale, l’efficacité de la mesure n’est pas indépendante des effets distributifs qu’elle produit, que ce soit au sein des secteurs, des entreprises ou des ménages.
Zone géographique / Geographical area : France

. The future of social services of general interest : Synthesis report, M. Huber, Peer Review and Assessment in Social Inclusion, Bruxelles, 18 p., (2007).
Zone géographique / Geographical area : Europe

. Long-term care for older people : The future of social general interest in the European Union, M. Huber, Peer Review and Assessment in Social Inclusion, Bruxelles, 48 p., (2007).
Zone géographique / Geographical area : Europe

. Mobilité étudiante en Europe : Une idée qui mérite mieux que des quotas, M. Gérard et V. Vandenberghe, Institut de Recherches économiques et sociales, Université catholique de Louvain, Louvain, Regards économiques, n° 54, septembre, 12 p., (2007).
Zone géographique / Geographical area : Europe

. Reforma de las pensiones : La experiencia internacional, J. Alonso y J. I. Conde-Ruiz, FEDEA, Madrid, Documento de trabajo, n° 2007-18, junio, 25 p., (2007).
Zone géographique / Geographical area : Pays de l’OCDE / OECD countries

. La situation sociale dans l'Union européenne 2005-2006 : Vue d'ensemble, Eurostat, Luxembourg, 60 p., (2007).
English version "The social situation in the European Union 2005-2006 : the balance between generations in an ageing Europe"176 p.
Zone géographique / Geographical area : Europe

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Bulletin N°137